Responsabilités : 1. Gérez et coordonnez toutes les activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés et la gestion des performances. 2. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines afin de garantir le respect des lois et réglementations applicables. 3. Tenez à jour des dossiers et des dossiers précis de tous les employés. 4. Aider à l'élaboration de programmes et d'initiatives de formation. 5. Gérez les programmes d'avantages sociaux, y compris les régimes de santé et de retraite. 6. Aider à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à attirer et à retenir une main-d'œuvre hautement performante. 7. Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de rémunération et d'incitation. 8. Surveillez et examinez les performances des employés et fournissez des commentaires et du coaching. Exigences : 1. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 2. Au moins 1 an d'expérience dans un poste de ressources humaines. 3. Connaissance des lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de travail. 4. Excellentes compétences en organisation, en communication et en relations interpersonnelles. 5. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser les tâches de manière efficace. 6. Maîtrise de la suite Microsoft Office. Compétences préférées : 1. Expérience avec les systèmes HRIS. 2. Connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. 3. Capacité à gérer plusieurs projets et échéances. 4. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. 5. Capacité à établir des relations efficaces avec les employés et les autres parties prenantes.